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メンタルマネジメント

「モチベーションの低下」が原因といわれるマンネリ化。

【やる気】を失わせるモトは、「古い慣習、規則」「社内に活気がない」「社内での自分の位置付けが見えない」等々の社内環境が大体の理由。

なんとなくのマンネリ化・ ...

メンタルマネジメント

どんな人が成果を出しているのか

どんな分野でも周囲からうらやましがられるような色々な成果を出すには

「情報の質」×「情報の量」

がとても重要な要素となっていて、、、

特に「質」の方は相当重要だと思いま ...

メンタルマネジメント

最近は「マネジメントを教えてください」ってよく言われるんです。

マネジメントってスタッフ管理やら売上管理、、、目の前に見えているそういうことだけって勘違いしている管理職が多くないですか?

それはスタッフのモチベ ...

メンタルマネジメント

「習慣」についてどんなイメージがあるか、どう捉えてるかに個人差が出てきます。

「習慣」からは物凄いパワーが発揮されますがなかなか習慣化することが難しい。

でもそれは人間の特性、心理を踏まえたムリのないラクな方法 ...

メンタルマネジメント

共感する事

共有するスピード

ホントに大事な課題になってきていると思います

今の時代
SNSなどで情報伝達スピードが
半端無く早い

そして
情報も溢れかえってます ...

メンタルマネジメント

早いもので今日から11月

今年もあと2ヶ月ですか

今日はnext阪神今津店でサロンワークしています。

以前は今津店勤務だったのですが

5.6年も経つと雰囲気もスタッフも変わるも

メンタルマネジメント

【大阪から神戸三宮に行く目標】は敢えて想像しやすい距離の目標にしました。

サロンでは1ヶ月、6ヶ月、1年単位の目標期間ですよね。

目的も漠然としたモノじゃなくて明確な目的の方がわかりやすいです。

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