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メンタルマネジメント

自社では各年代のセッションがあって

各年代に合わせた内容を共有しています。

だいたい3年目までをセッションしているので、【3年生セッション】となれば3年間の成長を共有できることになります。

メンタルマネジメント

店長ってみんな頑張ってるなぁって思うんですよね。

あっ、もちろん店長だけじゃなくてサロンスタッフももちろん頑張っているんですけどね。

アシスタント・スタイリスト・メインスタイリスト・フロアマネージャー・スタイリ ...

メンタルマネジメント

先日dimension千里中央店の松井店長と少し話をしてて

時間の使い方やメリハリ、こういう組織での職域など

まぁ一応上の立場なので偉そうにアドバイスしておきました。

そりゃ常に100%全力で動

メンタルマネジメント

先輩が先輩の地位を確立するって適切な先輩としての行動や言動を継続すればそんな地位になんて興味がなくても勝手にそんなポジションについているんですよねぇ。

言動もウンチクばかり語って・・・しかも行動が足りていない人は先輩として ...

メンタルマネジメント

やる前から深く考えず、とにかくやり始めるという一歩を踏み出す勇気を持つこと

行動する思考としては大切ですよね
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「自分はマイペースだから」

「やりたい ...

メンタルマネジメント

自己犠牲や支援、奉仕、WIN&WIN

教育する側と教わる側にはいろんな意思疎通矛盾が生じているものなんです。

教わる側の事前準備、心構え、考え方、素直さ、感謝などが足りないと感じさせたり・・・

教え ...

メンタルマネジメント

「リスク」に対しての対応は現場によって変わってきます。

各サロンは「リスク」について理解しておかないと

問題点がどこにあるのかさえ見失ってしまう。

スタッフ間で理解しておきたい

【リスク】について、し ...

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