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メンタルマネジメント

どんな人が成果を出しているのか

どんな分野でも周囲からうらやましがられるような色々な成果を出すには

「情報の質」×「情報の量」

がとても重要な要素となってきます。

特に「質」の方は相当重要だと思います ...

サロンのこと

歯医者さんじゃあるまいし【毎回必ず次回予約を取る】って無理だって思います。

お客様も今、カットが終ってスッキリさっぱりした気分の時に

「次の予約はいつにしますか〜?」
なんてマニュアル的に言われても

メンタルマネジメント

木を見て森を見ず

『木は良く見てるけど森は見えない』

要約すれば一部の部分だけしかみていないので、全体が把握できていない状態です。

その状態から最終的には森を見て木を見れるように育てたいところですよね。

メンタルマネジメント

「勇気」とはポジティブなイメージ

勇気って「○○するぞ!」といった積極的なイメージがあって、ものおじせずに立ち向かう気力、まぁポジティブなイメージがほとんどです。

何事も行動に移すときなんかは勇気が必要になります。

メンタルマネジメント

『ムリ・ムラ・ムダを取り除きましょ』

トヨタ生産方式で有名ですね

自分では「ムリ・ムラ・ムダ」が良くないものだと分かっていても、案外、それらを取り除くための具体的な取り組みをしていない、、、という人が多いのでは ...

メンタルマネジメント

責任を持つことはどういうことなのでしょうか。

仕事の質が上がると同時に責任も、、、

責任が増えるのは嬉しいことなんですよね。

技術に対して責任を持つ状況スタイリストから任せられた技術
スタイリストに ...

メンタルマネジメント

「さんかんの法則」「さんまの法則」と呼ばれる「三間の法則」

三間の法則とは

自分を変えるには3つの「間」がつく要素を変えていく必要がある、というものです。

時間
空間
仲間

この3つ

『時 ...

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