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メンタルマネジメント

12月もバタバタと忙しなくなるラストスパート。
どこもかしこも、ごった返してたようで、、、
やはり12月は今の仕事の力量を測る一ヶ月になりますね。

仕事の空気は自分たちでつくるもの

仕事には流れがあってその流 ...

メンタルマネジメント

責任を持つことはどういうことなのでしょうか。

仕事の質が上がると同時に責任も、、、

責任が増えるのは嬉しいことなんですよね。

技術に対して責任を持つ状況スタイリストから任せられた技術
スタイリストに ...

サロンのこと

4月からの新入社員と途中入社のスタッフ

2人も増えて

とても楽しくサロンワークさせて頂いております

スタッフが居るって素晴らしい

会社全体的にはスタッフ募集中!なんですよね

でも店舗によっ ...

メンタルマネジメント

会社に20年も在籍していると、ほとんどが後輩

会社的立場が上がれば上がるほど?

年齢が離れれば離れるほど?

距離感を感じさせたくないんですよね

パワー与えられるように・・・

何かよくわから ...

メンタルマネジメント

「基本中の基本」といわれるような【期限を守る】

仕事をしていく上で

先輩から教えていただいたこと、学びの場で教えていただいたこと、またそれを後輩に教えていくことが大切だと思うんですよね。

そういった ...

メンタルマネジメント

12月は振り返りが多くなってしまう月ですけど

ちょうど1年前に感じたことを書いたブログ・・・

『負けたくない気持ち』やはりこういう気持ちはめちゃくちゃ大切だと思うんですよね。

好きな先輩もいればあま ...

メンタルマネジメント

どんな人が成果を出しているのか

どんな分野でも周囲からうらやましがられるような色々な成果を出すには

「情報の質」×「情報の量」

がとても重要な要素となっていて、、、

特に「質」の方は相当重要だと思いま ...

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