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メンタルマネジメント

「モチベーションの低下」が原因といわれるマンネリ化。

【やる気】を失わせるモトは、「古い慣習、規則」「社内に活気がない」「社内での自分の位置付けが見えない」等々の社内環境が大体の理由。

なんとなくのマンネリ化・ ...

メンタルマネジメント

どんな人が成果を出しているのか

どんな分野でも周囲からうらやましがられるような色々な成果を出すには

「情報の質」×「情報の量」

がとても重要な要素となっていて、、、

特に「質」の方は相当重要だと思いま ...

メンタルマネジメント

最近は「マネジメントを教えてください」ってよく言われるんです。

マネジメントってスタッフ管理やら売上管理、、、目の前に見えているそういうことだけって勘違いしている管理職が多くないですか?

それはスタッフのモチベ ...

メンタルマネジメント

宝塚と今津の店舗がエリア制になりました。

『今津店を宝塚店色に染めてしまおう』とか『宝塚店がダメだから』『今津店がダメだから』なんて事はこれっぽっちも無くて、

「宝塚店が」今津店の良い所、宝塚店に無いところを吸 ...

メンタルマネジメント

最近は社内店舗異動が少なくなってきている傾向です・・・

20年前?いや、10年前でも年2回(4月・9月)は社内の誰かが転勤していた記憶があるんですが。。。

僕もこの10年で3店舗目・・・

入社当時の ...

メンタルマネジメント

手に職をつける職業は一人前になるまで、ホントに苦労します。

苦労の中に『喜び』や『楽しさ』、『やりがい』があって、それを見出せればやる気が持続するんですけどね。

でも、、、どうやら

【手に職をつける ...

メンタルマネジメント

直接接客業の僕らにとって

直接会話は欠かせないものになっているわけですが

【直接的な会話】には言葉のコミュニケーション以外にも重要な思考のコミュニケーションがあります。

メールやLINEは便利なツール

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